在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同解除賠償
無固定期限勞動合同解除賠償
解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上，用人單位解除無固定期限勞動合同，在有上述（八）-（十四）的情形時，需要賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法人可以不占股嗎
2020-12-22中國企業境外上市需滿足哪些條件
2021-01-03公司股東直接訴訟是怎樣的
2021-01-16合同一方可以是兩個主體嗎
2021-01-20晉城勞動爭議仲裁申請書怎么寫
2021-01-20無房產證原件能否過戶
2020-11-25申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16一般網貸逾期多久上征信
2021-02-09事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決
2021-03-24學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09人身傷害保險理賠流程
2020-12-12法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31私了后報保險算騙保嗎
2021-03-08小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29