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寧波
農民如何獲得解除勞動合同的經濟補償?
根據勞動部1994年12月3日下發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同的補償辦法如下：(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。(2)勞動者患病或者因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不肯從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位就按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)勞動者不勝任工作，經過培訓或者經過調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。以上五種情況，用人單位在解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還應按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金.
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