主持人解答根據(jù)《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利；勞動者不勝任工作的，醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。案例1中，單位解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董-謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)；二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知；三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧臃ā返?2條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個月工資。案例2中，楊小姐由于個人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，勞動者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位與勞動者終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級的不得單方終止，7到10級的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級的，都可以依法終止。無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。勞動合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系的解除。關(guān)于婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動者，用人單位與其解除勞動合同或勞動關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。常見問題●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同？單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎？●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些情況下不必支付？案例1中保險公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失？如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠？哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任？●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同？●無固定期限勞動合同是否為終身合同？何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同？●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同（關(guān)系）的終止還是解除？●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同？●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元；賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi)；賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。