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寧波
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除
《勞動法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)改制屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同。
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簡介:
中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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