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寧波
單位何時可以隨時解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-08
·
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
“重大損害”由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。
(四)被依法追究刑事責任的。
“被依法追究刑事責任”，具體指：
(1)被人民檢察院免予起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;
(3)被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。
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