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寧波
公司解除勞動合同的兩種方式
公司解除勞動合同的兩種方式
依據我國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的兩種方式分別是協商解除和法定解除，雙方協商一致可以解除，出現法定情形如不符合錄用條件等，可以單方解除。
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
員工合同解除協議要注意什么
(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的兩種方式分別是協商解除和法定解除，雙方協商一致可以解除，出現法定情形如不符合錄用條件等，可以單方解除。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
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