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寧波
未解除勞動合同簽另一家公司是否違法
未解除勞動合同簽另一家公司是否違法
依據我國相關法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞務合同糾紛仲裁與勞務合同糾紛訴訟的管轄地不一致需滿足的條件
條件之一是勞務合同糾紛仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。
一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。
如果裁決書已經指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。
條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。
若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞務合同糾紛訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
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