在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未解除勞動合同簽另一家公司是否違法
未解除勞動合同簽另一家公司是否違法
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞務合同糾紛仲裁與勞務合同糾紛訴訟的管轄地不一致需滿足的條件
條件之一是勞務合同糾紛仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。
一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。
如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。
條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。
若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞務合同糾紛訴訟。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律問題咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
轉(zhuǎn)讓股權(quán)被拒辦變更登記怎么辦
2020-11-11無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29終結(jié)執(zhí)行裁定書法律效力大么
2021-02-17道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29協(xié)議離婚,如何要回我的買車資格
2021-01-30受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17企業(yè)破產(chǎn)能不能解除勞動合同
2020-11-20職工在廠里吃早餐時猝死能否認定為工傷
2021-02-22免除車上人員責任險的事項
2020-11-21產(chǎn)品質(zhì)量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內(nèi)容
2020-11-30得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28土地流轉(zhuǎn)合同范本內(nèi)容
2020-12-07拆遷安置房屋一般分為哪幾種
2020-12-01在拆遷區(qū)的二手房買賣注意事項有哪些
2020-12-03拆遷戶被法院強制執(zhí)行拆遷怎么辦
2021-01-22住宅拆遷的價值評估
2021-03-09你收到的房屋拆遷評估報告合法嗎
2020-12-12