曠工一天罰款500元合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第九條?用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎

按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責(zé)任。

所以，對(duì)曠工制度做判斷時(shí)，主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。

如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

反之，公司在員工內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同，否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。