空白勞動合同效力如何
依據我國勞動合同法的規定,勞動合同中必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款,所以空白勞動合同是無效的。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
哪些單位用工要簽訂勞動合同
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關系,應當簽訂勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,除法律另有規定,也應當簽訂勞動合同。
建立勞動關系要簽訂勞動合同,不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規定的,也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。首先,簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;其次,簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人,也有利于勞動者自主選擇職業。對勞動者而言,簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動合同中必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款,所以空白勞動合同是無效的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租客不交租金怎么辦
2020-12-05房屋裝修的設計費如何計算
2021-02-17公司分立方是否可能分立負債
2020-12-17反擔保有哪幾種方式
2021-03-14法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27仲裁協議的形式有哪些
2021-02-17委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18辦理政府回購房繼承協議公證需要哪些材料
2021-01-26婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26房產中介費有哪些收費項目
2021-03-18競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08轉業軍人喪葬費怎樣拿
2021-03-21公司虧損沒錢發工資構成犯罪嗎
2021-03-12弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險合同訂立程序的特征
2020-12-04保險合同有哪些特點
2020-12-08保險索賠有什么規定
2021-03-03購買車險中商業車險怎么計算
2020-12-05