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寧波
集體勞動合同的時效是多久
集體勞動合同的時效是多久
集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。集體合同期限為1至3年。
集體勞動合同主要包括哪些內容
1、勞動報酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。
2、工作時間。即勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業、機關、團體等單位中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。
3、休息休假。包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；不能實行標準工時職工的休息休假；其他假期。
4、勞動安全與衛生。包括勞動安全衛生責任制；勞動條件和安全技術措施；安全操作規程；勞保用品發放標準；定期健康檢查和職業健康體檢。
5、補充保險和福利。包括補充保險的種類、范圍；基本福利制度和福利設施；醫療期延長及其待遇；職工親屬福利制度。
6、女職工和未成年工特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。
7、職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃及年度計劃；職業技能培訓費用的提取和使用；保障和改善職業技能培訓的措施。
8、勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間；確定勞動合同期限的條件；勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；試用期的條件和期限。
9、獎懲。包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。
從以上分析，我們可以看出在我國集體勞動合同的時效一般為1~3年，?當然這并不意味著不可以簽訂更長期限的集體勞動合同只是對于集體勞動合同而言，并不是個人勞動合同，建議最好簽訂1~3年的比較穩妥，而如果遇到問題的，可以及時聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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