勞動合同法在什么時候生效

一、勞動合同生效的時間在什么時候

《勞動合同法》第16條規(guī)定“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！痹摋l的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時生效的規(guī)定。

但是勞動合同的生效時間不同于勞動關(guān)系建立的時間，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！眲趧雨P(guān)系建立的時間是實際用工發(fā)生之日起。

規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應(yīng)的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責(zé)任。

二、勞動合同內(nèi)容合法

勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

三、勞動合同雙方當事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

通過小編的整理大家可以知道，勞動合同自用人單位與勞動者雙方親自簽字蓋章時生效。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。