午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

離職后勞動合同要銷毀嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 209人看過

離職后勞動合同要銷毀嗎

勞動合同終止后(即到期后),用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后,勞動關系解除,雙方的權利與義務已經履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

辭職具體有幾種類型

第一種是勞動合同期滿,員工主動提出不再續簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見,員工應當照實答復是否續簽。

第二種是員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出,雙方協商補償方案,實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等,需要提前通知,但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外,沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續后應當辦理離職手續,原單位應當開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系,否則可能給新單位造成法律訴訟。

用人單位可以解除勞動合同的情形

1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同,用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。

以上內容就是相關的回答,當勞動者和公司之間簽訂勞動合同之后,離職是不能夠立即銷毀的相關的勞動合同,勞動合同需要保管兩年,這個是我們國家的規定,但是還是有很多公司不遵守這項規定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
日韩欧美一区在线观看| 欧美老人xxxx18| 欧洲精品中文字幕| 亚洲二区在线观看| 欧美一区二区二区| 国产成人精品影院| 色菇凉天天综合网| 亚洲成av人片| 久久先锋影音av| 99国产精品国产精品毛片| 亚洲免费电影在线| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产一区二区精品久久91| 国产精品电影一区二区| 色婷婷综合久久久| 日韩av中文字幕一区二区三区| 这里只有精品99re| 国产麻豆欧美日韩一区| 亚洲欧美激情一区二区| 欧美日韩成人综合天天影院| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 国产欧美精品在线观看| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 国产999精品久久久久久绿帽| 中文字幕精品三区| 一本大道综合伊人精品热热| 久久爱另类一区二区小说| 国产欧美日韩在线| 日韩三级精品电影久久久| av一区二区三区在线| 亚洲国产欧美在线| 亚洲国产精品v| 欧美美女一区二区| 一本色道综合亚洲| 另类成人小视频在线| 一级中文字幕一区二区| 国产精品丝袜一区| 久久影音资源网| 日韩免费一区二区| 欧美日韩国产小视频在线观看| 99久久国产综合精品女不卡| 国产酒店精品激情| 激情伊人五月天久久综合| 天天色图综合网| 亚洲成a人片在线观看中文| 亚洲色图.com| 亚洲视频免费在线观看| 欧美国产综合一区二区| 久久久99久久| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 日韩视频一区二区三区在线播放| 欧美日韩精品高清| 欧美高清视频不卡网| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 日本精品免费观看高清观看| 一本久久a久久精品亚洲| 91网站在线观看视频| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 成人一区二区在线观看| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 91同城在线观看| 欧美色视频在线观看| 777亚洲妇女| 精品日韩在线观看| 国产无一区二区| 精品日韩一区二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 久久久久99精品国产片| 亚洲人成网站色在线观看| 亚洲午夜在线电影| 久久精品99久久久| 成人黄色小视频| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 日韩视频免费直播| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 国产精品乱码妇女bbbb| 国产精品家庭影院| 亚洲va韩国va欧美va精品| 美女在线一区二区| 波多野结衣在线一区| 欧美综合天天夜夜久久| 日韩欧美一二三四区| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩国产在线观看一区| 国产·精品毛片| 在线不卡a资源高清| 国产精品日韩成人| 日韩精品一区第一页| 不卡的av在线| 91精品国产麻豆国产自产在线| 国产亚洲精久久久久久| 天天色天天操综合| 色婷婷久久久综合中文字幕| 日韩三级免费观看| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产精品一线二线三线精华| 欧美在线视频日韩| 国产色产综合色产在线视频| 午夜av区久久| 91色婷婷久久久久合中文| 26uuu国产一区二区三区| 亚洲小少妇裸体bbw| 国产毛片一区二区| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 国产黄人亚洲片| 欧美成人性战久久| 亚洲成人黄色影院| 欧亚一区二区三区| 亚洲素人一区二区| 成人精品gif动图一区| 久久亚洲二区三区| 麻豆91精品91久久久的内涵| 欧美精品一级二级三级| 一区二区三区四区中文字幕| 成人理论电影网| 国产午夜精品久久久久久免费视| 蜜桃视频第一区免费观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 亚洲午夜精品网| 欧美在线观看视频一区二区三区| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| wwww国产精品欧美| 国产在线日韩欧美| 久久久久99精品国产片| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产精品视频麻豆| av中文字幕一区| 亚洲精品高清视频在线观看| 一本大道av伊人久久综合| 亚洲天堂中文字幕| 91免费看片在线观看| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 亚洲人成在线观看一区二区| eeuss鲁一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 亚洲电影一级片| 欧美一区二区大片| 国产呦萝稀缺另类资源| 国产精品视频yy9299一区| 一本色道久久综合精品竹菊| 亚洲综合视频网| 欧美另类久久久品| 国产一区二区剧情av在线| 国产精品天干天干在线综合| 99久久精品国产毛片| 亚洲成精国产精品女| 精品人伦一区二区色婷婷| 国产精品77777竹菊影视小说| 国产精品免费av| 欧美亚洲自拍偷拍| 精品综合免费视频观看| 国产欧美一二三区| 欧美美女bb生活片| 国产91丝袜在线播放九色| 一区二区三区加勒比av| 精品乱人伦小说| 一本到一区二区三区| 久久超级碰视频| 亚洲综合免费观看高清完整版| 日韩一区二区精品| av亚洲精华国产精华| 日本va欧美va欧美va精品| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 亚洲色图色小说| 欧美一区二区三区影视| 不卡av在线网| 蜜桃精品视频在线| 亚洲男人都懂的| 国产午夜亚洲精品不卡| 欧美日韩国产精选| 92国产精品观看| 国产精品性做久久久久久| 日本一不卡视频| 亚洲综合精品自拍| 国产精品盗摄一区二区三区| 日韩免费福利电影在线观看| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 国产麻豆视频一区二区| 日本成人在线视频网站| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 日韩一区二区三区高清免费看看| 色综合天天做天天爱| 波波电影院一区二区三区| 久久99精品网久久| 日本中文在线一区| 三级欧美韩日大片在线看| 亚洲精品免费在线| 亚洲女同一区二区| 国产精品日产欧美久久久久| 久久色在线视频| 日韩一区二区三区电影在线观看 | 在线观看日产精品| 99久久婷婷国产综合精品| 国产一区二区三区四区在线观看| 老司机免费视频一区二区| 美脚の诱脚舐め脚责91 |