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勞動合同期滿職工繼續(xù)工作如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 79人看過

勞動合同期滿職工繼續(xù)工作如何處理

在勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過了1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！?/p>

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動合同期滿職工繼續(xù)工作的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉出書面通知的證據(jù)。訂立勞動合同的書面通知必須送達(dá)到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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法學(xué)專業(yè)碩士研究生，從事律師工作10年。理論扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富！法律咨詢，代為訟訴。代寫起訴狀，答辯狀，離婚協(xié)議，財(cái)產(chǎn)協(xié)議，借款合同等法律文書。擅長婚姻家庭，交通事故，勞動爭議，常見刑事案件辯護(hù)等訴訟及非訴法律業(yè)務(wù)。

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