一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的利益分享機(jī)制是什么?

職務(wù)作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。這一規(guī)定雖然沒有指出只適用于一般職務(wù)作品，但由于特殊職務(wù)作品的署名權(quán)以外的著作權(quán)屬于單位，因此不存在本條的適用空間。對于特殊職務(wù)作品，即作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

1、合理評估單位投入的物質(zhì)技術(shù)條件和作者的創(chuàng)造性智力勞動在作品完成中的作用，視其所起作用確定利益分配比例。

2、合理評估單位在作品經(jīng)濟(jì)價值實現(xiàn)中的作用，單位在作品經(jīng)濟(jì)價值實現(xiàn)，如許可、轉(zhuǎn)讓等著作權(quán)貿(mào)易中的投入應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀髢敗?

3、前已述及，所謂的作品責(zé)任承擔(dān)與著作權(quán)的享有無關(guān)，在著作權(quán)利益分配時無需考慮責(zé)任的承擔(dān)。

二、判定職務(wù)發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

總體上看，有這樣一些觀點。

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，現(xiàn)在不少職工會在工作過程或者崗位上搞發(fā)明創(chuàng)造。作為單位，建立職務(wù)發(fā)明利益分配機(jī)制可以鼓勵職工，如果發(fā)明給單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)價值，單位應(yīng)該對職工物質(zhì)補(bǔ)償，單位想回收發(fā)明專利，需要得到職工的授權(quán)許可，在這個過程中，對職工利益的保障比較重要。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬