在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期滿后工資不填可以嗎
勞動合同試用期滿后工資不填可以嗎
工資條款是勞動合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動合同試用期滿后不填工資是違反勞動合同法的行為，所以勞動合同試用期滿后工資不能不填。
勞動合同試用期的時間規定
根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
試用期滿后不填工資相關說法
勞動合試用期同滿后不填工資屬于違反勞動合同法的行為，但這種行為一般只要承擔行政上的責任(一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正)，對于本人來說是沒什么用的，除非用人單位的這種行為給勞動者本人造成了損失，那用人單位就要賠償。當然勞動者可以去當地的勞動局舉報。至于工資，可以跟用人單位進行協商；協商不了的適用集體勞動合同的規定；沒有集體勞動合同的，同工同酬。這個勞動合同法上有具體的規定的。其實像這樣發工資時沒有工資單的，勞動者平時要多注意點收集相關的證據，避免以后不必要的麻煩。比如，勞動者平時上班的考勤表、工資如果是通過銀行轉帳的把銀行的轉帳憑條打印出來、勞動合同的保存等對勞動者以后要是有糾紛的話就可以省力很多。?相關法條：《勞動合同法》
第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜合上述，小編整理有關試用期滿后工資的相關內容。由此可見，關于勞動合同試用期滿后不填寫工資數目是一種違法行為大家一定銘記在心了，相信如果大家自己或朋友在今后的生活中遇到這樣的事情，自己也有了明確的認識，當然也知道了維護自身權益的方法和途徑。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上購物的時候要怎么維權
2021-03-03涉外婚姻出生證明如何辦理
2021-02-21小貸公司減資條件是什么
2021-01-082020年撫養費標準多少
2020-12-18財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15手寫房屋放棄繼承書可以反悔嗎
2021-01-29試用期辭退的條件有什么
2021-03-24不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11保險責任免除條款都是有效的嗎
2021-03-14車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22如何計算財產險中的理賠金額
2021-03-12我國關于養老保險的規定具體是什么
2020-11-29保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12司法鑒定保險傷殘標準等級是如何劃分的
2020-12-15收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16