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寧波
簽了勞動合同收了三千押金解除合同能否索賠
簽了勞動合同收了三千押金解除合同能不能索賠?可以。
首先，要求廠方退還押金，《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽訂勞動合同收押金違法嗎
簽訂勞動合同時收取押金、保證金。目前，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、?“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業絕大多數是一些小企業。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。《勞動法》明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合?同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”
外籍員工如何簽訂勞動合同
1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。
2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機構派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同并確立勞動關系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關系卻僅僅是勞務關系。
簽了勞動合同收了三千押金解除合同能不能索賠?如果公司收取了押金卻在解除合同的時候沒有退回來，記得要通過法律途徑來追回。如果你或你朋友遇到簽了勞動合同收了三千押金解除合同索賠的問題，可以在線咨詢律霸網律師。
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