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寧波
身份證失效就可以解除員工勞動合同嗎
身份證失效是否可以解除員工勞動合同
根據?《勞動合同法》第48條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”及第八十七條，?“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
身份證過期了不屬于用人單位解除勞動合同的法定條件，公司不能以此為由開除勞動者，若用人單位以此和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同終止的情形
1.符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(1)?勞動合同期限屆滿的;
(2)?勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)?勞動者達到法定退休條件的;
(4)?勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)?用人單位依法破產、解散的。
2.勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
身份證失效是否可以解除員工勞動合同?不能夠以身份證失效來跟勞動者解除合同，一旦勞動者遇到被用人單位如此解除勞動者同，可以通過法律途徑來解決它。身份證失效的勞動者被單位解除合同要追究，來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
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