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勞動合同到勞動部門鑒定要收費嗎
勞動合同到勞動部門鑒定要收費嗎
一般是不會收費的，即使收費公司也會報銷。
勞動保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會和中國企業聯合會于2003年9月聯合發出《關于勞動能力鑒定有關問題的通知》規定，工傷職工勞動能力鑒定標準暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國家標準，標準共分10級，其中，符合標準1—4級的為全部喪失勞動能力，5級、6級的為大部分喪失勞動能力，7—10級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以勞動保障部2002年4月發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》作為勞動能力鑒定的標準。該標準是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于有關法規所規定的醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論的準則和依據。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，再申請勞動鑒定的時候，一般不會收取費用，而且這個費用是由公司進行報銷的，所以作為員工不用擔心自己只負責部分費用，如果鑒定出來勞動能力喪失一部分，那么公司應當安排輕松的工作，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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