集體勞動(dòng)合同的簽署程序是什么

1、產(chǎn)生協(xié)商代表。

參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。尚未建立工會(huì)組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。

2、提出要約并作出回應(yīng)。

一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

3、集體協(xié)商。

就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

4、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。

經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

5、雙方首席代表簽字。

6、上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。

用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行審查，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同的下列內(nèi)容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同內(nèi)容是否與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。

7、正式生效，公布于眾。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)書(shū)面通知簽約雙方；十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。

簽訂集體合同要注意什么

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商?.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

簽訂集體勞動(dòng)合同的好處

(1)集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺(jué)地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認(rèn)識(shí)到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動(dòng)起廣大職工的生產(chǎn)積極性。

(2)集體勞動(dòng)合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項(xiàng)條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會(huì)主持下進(jìn)行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實(shí)施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項(xiàng)重大問(wèn)題的決策。

(3)集體勞動(dòng)合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好在發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)在職工中的威信。集體合同對(duì)企業(yè)行政的經(jīng)營(yíng)管理工作提出了各項(xiàng)具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責(zé)任，督促企業(yè)行政的各級(jí)負(fù)責(zé)人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會(huì)的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會(huì)的各項(xiàng)工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和維護(hù)職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來(lái)。所以，工會(huì)干部必須盡力完成自己的職責(zé)，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。集體合同不但充實(shí)了工會(huì)的工作內(nèi)容，同時(shí)也提高了工會(huì)在職工中的威信。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“集體勞動(dòng)合同的簽訂的流程”問(wèn)題進(jìn)行的解答，簽訂集體勞動(dòng)合同前，首先要由用人單位與勞動(dòng)者代表協(xié)商合同的內(nèi)容，職工同意合同的內(nèi)容后，由用人單位與職工代表簽訂，并且將合同送勞動(dòng)部門備案。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。