人事合同與勞動合同的區別

1、比如說，公司聘用某人為經理，這就屬于人事合同。

2、勞動合同是確認你和用人單位存在用工關系，一般不涉及職務。

3、一般來說，簽人事合同前，應該已經簽了勞動合同。

4、人事合同糾紛適用<合同法>，勞動合同糾紛使用<勞動法>。

人事代理合同書

代理機構：?xx省xx市人才交流中心?人才交流機構(簡稱甲方)

委托單位：?單位(個人)(簡稱乙方)

個人身份證號碼：

根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計?人(人事代理人員名冊附后)。

二、人事代理的期限為?年，自?年?月?日起到?年?月?日止。

三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。

四、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：

1、人事檔案管理;

2、聘用或勞動合同鑒證;

3、戶籍黨籍管理;

4、身份管理;

5、職稱評定;

6、社會保險;

7、出國出境、考研政審;

8、檔案工資調整;

9、人事關系接轉;

10、人事政策咨詢;

11、人才素質測評;

12、協調流動爭議;

五、乙方認定，甲;方為乙方提供合同第四條中所列

等項的人事代理服務。

六、甲方有如下責任：

1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理基礎上的具體義務。

2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;

3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便;

七、乙方有如下責任：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料;

2、根據委托代理內容，及時交付有關費用;

3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通報甲方。

八、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其它管理責任。

九、人事代理合同期滿，乙方需繼續委托人事代理的，應在合同期滿前一個月內續訂人事代理合同書;終止合同的，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好交接工作。

十、雙方認為需要約定的其他事項。

十一、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。

甲?方：?乙?方：

(蓋章)?(蓋章)

負?責?人：XX?負?責?人：

簽訂日期：?年?月?日?簽訂日期：?年?月?日

詳細地址：?詳細地址：

聯系電話：?聯系電話：

郵政編碼：?郵政編碼：

綜上所述我們可以清楚知道，人事合同與勞動合同的區別在于勞動合同是確認你和用人單位存在用工關系，一般不涉及職務。公司聘用某人為經理，這就屬于人事合同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。