新員工入職合同簽幾年比較好
勞動合同簽訂幾年都是可以的,《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定,《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以,勞動合同的期限,雙方協(xié)商即可。
用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后,勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關(guān),具體可以參考以下規(guī)定:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。
相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同,相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的,該代理行為有效。
第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同,除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外,該代表行為有效。
第五十一條無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn),經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。
對于你提出的“新員工入職合同簽幾年比較好”問題,新員工入職合同簽幾年比較這個是要看自己在公司的能力等級,自己對公司的項目有沒有感興趣的,有沒有把握可以干好就可以了,要是覺得不好的話,簽一年都覺得是煎熬。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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