一、最新勞動(dòng)合同對(duì)判緩刑的職工怎么處理

勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于被依據(jù)追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、判決緩刑的條件

1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對(duì)象只能局限于罪行較輕的犯人。在我國(guó)主刑中，管制是最輕的一個(gè)刑種，但由于其本身就是一種不關(guān)押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對(duì)象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指刑法規(guī)定的法定刑。

緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因?yàn)槔鄯钢饔^惡性較深，不易教育改造，社會(huì)危害性較大。

2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬于累犯。這只是適用緩刑時(shí)必須遵守的對(duì)象條件，但它并不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。適用緩刑的實(shí)質(zhì)條件，必須是犯罪情節(jié)不很?chē)?yán)重，主觀惡性不深，并且具有悔罪表現(xiàn)。

3、確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑的推定條件。確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑所期待的重要目標(biāo)的宗旨，同時(shí)，確實(shí)不致再危害社會(huì)，實(shí)際上是指罪犯不存在再犯罪的趨勢(shì)或再犯罪的可能性。認(rèn)定罪犯是否確實(shí)不致再危害社會(huì)，僅僅是一個(gè)可能性的預(yù)測(cè)。但是，這種可能性的預(yù)測(cè)不能主觀臆斷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行綜合論證。

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