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最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 489人看過

一、最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理

勞動合同法規(guī)定,對于被依據(jù)追究刑事責任的勞動者,用人單位可以解除勞動合同,并且不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、判決緩刑的條件

1、適用緩刑的前提條件,必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對象只能局限于罪行較輕的犯人。在我國主刑中,管制是最輕的一個刑種,但由于其本身就是一種不關(guān)押的刑種,因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對象,刑罰為拘役和三年以下有期徒刑,是指人民法院的宣告刑,而不是指刑法規(guī)定的法定刑。

緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑,是因為累犯主觀惡性較深,不易教育改造,社會危害性較大。

2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑,且不屬于累犯。這只是適用緩刑時必須遵守的對象條件,但它并不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子,都應(yīng)當宣告緩刑。適用緩刑的實質(zhì)條件,必須是犯罪情節(jié)不很嚴重,主觀惡性不深,并且具有悔罪表現(xiàn)。

3、確實不致再危害社會是宣告緩刑的推定條件。確實不致再危害社會是宣告緩刑所期待的重要目標的宗旨,同時,確實不致再危害社會,實際上是指罪犯不存在再犯罪的趨勢或再犯罪的可能性。認定罪犯是否確實不致再危害社會,僅僅是一個可能性的預(yù)測。但是,這種可能性的預(yù)測不能主觀臆斷,應(yīng)當依據(jù)客觀事實進行綜合論證。

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