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寧波
最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理
一、最新勞動合同對判緩刑的職工怎么處理
勞動合同法規定，對于被依據追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要對勞動者進行經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、判決緩刑的條件
1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對象只能局限于罪行較輕的犯人。在我國主刑中，管制是最輕的一個刑種，但由于其本身就是一種不關押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指刑法規定的法定刑。
緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因為累犯主觀惡性較深，不易教育改造，社會危害性較大。
2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬于累犯。這只是適用緩刑時必須遵守的對象條件，但它并不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應當宣告緩刑。適用緩刑的實質條件，必須是犯罪情節不很嚴重，主觀惡性不深，并且具有悔罪表現。
3、確實不致再危害社會是宣告緩刑的推定條件。確實不致再危害社會是宣告緩刑所期待的重要目標的宗旨，同時，確實不致再危害社會，實際上是指罪犯不存在再犯罪的趨勢或再犯罪的可能性。認定罪犯是否確實不致再危害社會，僅僅是一個可能性的預測。但是，這種可能性的預測不能主觀臆斷，應當依據客觀事實進行綜合論證。
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