在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司規章制度與勞動合同不一樣怎么辦
公司規章制度與勞動合同不一樣怎么辦
當規章制度與勞動合同約定的內容不一致時，以勞動合同為準。
規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規章制度里規定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協商一致，只需不違反法律、法規強制性規定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協商一致簽訂的，只約束公司與勞動者。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
由此可知，當規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定。也就是說，當規章制度規定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利，選擇權在勞動者手中。
用人單位制訂的規章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規定的內容;可以補充勞動合同沒有規定或規定不具體的條款，以規定不違反國家法律法規為限。
公司應當保持規章制度的規定與勞動合同的約定一致，如果規章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規定，會導致管理上的混亂，帶來不必要的損。
《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
可見，用人單位的規章制度對勞動者也是有約束力的。
當公司規章制度與勞動合同不一樣時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利。對此還有其他相關問題想要了解，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東去世公司怎么注銷
2021-02-27有過工傷的是不能再辭退嗎
2020-11-14贍養協議里面能分配財產嗎
2020-11-16反擔保（保證）合同
2020-11-16車輛撞人之后怎么處理
2020-12-12法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23個人婚前財產的證據如何保存
2021-02-19配偶不出面可以做抵押貸款嗎
2021-03-12物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02什么是商品房,商品房的價格由什么構成
2021-03-04中介租房手續費是多少
2021-02-18房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01勞動爭議案件的舉證是如何的
2021-02-10勞務合同要注意些什么
2021-02-20聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01關于人身意外險包括哪些
2020-12-17國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24服飾城火災 大眾保險被判理賠75.6萬
2020-12-12車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23