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寧波
勞動合同約定解除條件是否有效
勞動合同約定解除條件是否有效呢
有效。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。
《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類：
第一類是用人單位單方解除，即《勞動合同法》第39條、40條和41條對用人單位單方解除勞動合同的條件和程序所做的規定。其中，第39條是可以隨時解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形;
第二類是勞動者單方解除，即《勞動合同法》第37、38條對勞動者可以單方解除合同的程序、條件所做的規定;
第三類是雙方協商一致解除，即《勞動合同法》第36條有關協商解除合同的規定。
相關知識：
勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。
依據《勞動合同法實施條例》第十三條的規定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”
由此可見勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
雖然《勞動合同法》規定勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，但是勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定，這是當事人意思表達自由的體現。
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