在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒給員工一份算生效嗎
勞動合同沒給員工一份算生效嗎
用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同生效的條件有哪些
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同沒給員工公司這樣做是屬于違法的行為，勞動者可以找律霸網上的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
通常房間的面積怎么計算
2021-03-04分公司取消合并報稅怎么處理
2020-12-14改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25離婚財產
2020-12-14未婚生子會被罰款嗎
2021-01-07父母可以不當監護人嗎
2020-11-11家庭暴力簡介與家庭暴力類型有哪些
2021-02-27拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11請問父母有退休金能否申報贍養
2021-01-20老年人追索贍養費是否可以裁定先予執行
2021-02-28故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-16簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25保險一半責任怎么賠付
2020-12-29肇事罰單保險公司報銷嗎
2021-03-03對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19回遷地辦理土地轉讓的費用是多少
2021-03-26