在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司讓我離職時補簽勞動合同怎么辦
公司讓我離職時補簽勞動合同怎么辦?拒絕。
用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補訂合同之日止;用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。
對于二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數省市采用“勞動關系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年”。
對于勞動者在職時已經從用工之日起補訂書面勞動合同，當時勞動者沒有提出二倍工資，解除合同之后要求支付二倍工資的，一些省市規定一般不予支持。
附：北京高院、仲裁委
《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》
(2014年5月7日印發)
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
公司讓我離職時補簽勞動合同時簽了的危害，可以找律霸網律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣雙方約定低價食品變質賣方不負責是否有效
2020-11-20意思自治原則與民事主體平等原則的沖突
2021-03-18父母逼婚是否違法
2020-11-24貿易公司注冊條件有哪幾種
2021-03-21婚禮上搶婚犯法嗎
2021-01-24侵權糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22家庭暴力如何處罰是怎么樣的
2021-01-23寄存人不支付保管費怎么辦
2021-01-13雇傭關系有責任比例嗎
2020-11-25集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01為什么集資房要全款
2020-12-23經濟補償金能否分期支付
2020-12-01可變更勞動合同的情況有哪些
2020-11-23實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04負債與勞動糾紛如何區分
2021-03-21公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07韶關山洪致3人失蹤1人死亡,有沒有保障自然災害的保險
2021-03-23