勞動合同,簡單的來說就是規定勞動者與企業雙方的權利與義務的,嚴重一點的說,勞動合同就是員工的自身的一個保護,有什么問題都可以按照上面的條款進行調解或者是訴訟。那么工廠如果沒有給員工簽訂勞動合同應該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會有所收獲。
工廠不給員工簽勞動合同
首先,勞動者應當舉證證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下:
1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明自己在公司上班。
7,其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
權利的保護:
1,勞動者可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2,可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3,對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規定,超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的,應該依法給予員工雙倍工資。如果勞動者將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話,可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
綜上所說,如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同,員工可以先與領導進行協商,協商不成可以通過有關的部門反映情況,最后沒有得到解決,勞動者可以委托律師向法院進行訴訟。如果您有這方面的糾紛問題,歡迎來律霸網找律師為您提供幫助。
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