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寧波
未簽訂勞動合同的賠償標準是什么
未簽訂勞動合同的賠償
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、支付未簽勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
3、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;
4、未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束
用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強制性義務的，雙方當事人需要對勞動期限、勞動崗位、工資福利等事項做出明確的約定，并且需要雙方當事人簽字蓋章。為了大家的利益不受損害，還是要簽訂合同。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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