在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
相關知識：
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是小編為您整理的相關內容，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動者是需要收集其他能夠證明勞動關系存在的證據的，來證明案件事實，仲裁委員會需要依法裁決。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年新三板掛牌業務規則詳解
2020-11-17意思自治原則與民事主體平等原則的沖突
2021-03-18商標申請階段可否主張侵權
2020-11-17不動產是否可以內部鎖定不讓質押
2021-03-21高速公路交通事故如何避免事故
2021-03-17離婚賠償哪些損失
2021-01-28贍養費糾紛立案材料要哪些
2020-12-12不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08勞務外包的法律規定有哪些
2021-02-05勞動爭議有些類型
2020-12-31機動車保險的類型有哪些
2021-02-26免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17保險評估人的條件是什么
2020-12-01人身保險利益是如何規定的
2020-11-12