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公司安排無(wú)實(shí)際需求的工作任務(wù)未完成是否可以解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 186人看過

小周向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，但未獲得支持，無(wú)奈之下將公司訴至園區(qū)法院，請(qǐng)求法院判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同違約金和“曠工”期間被扣工資共計(jì)8萬(wàn)元。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為被告沒有技術(shù)培訓(xùn)員崗位相關(guān)的實(shí)際工作需要，對(duì)原告小周的調(diào)崗行為并不合理。被告擬取消原告的培訓(xùn)技術(shù)員職位，在協(xié)商未果的情況下就限制原告的門禁權(quán)限，安排原告單獨(dú)在非正常場(chǎng)所辦公，并要求原告接受無(wú)實(shí)際需求的工作任務(wù)，缺乏合理性和正當(dāng)性。

被告取消原告門禁權(quán)限的行為讓原告無(wú)法享有正常的勞動(dòng)條件，即使原告存在工作時(shí)間不在制定工作場(chǎng)所的情形，也不宜認(rèn)定為曠工，綜上，法院認(rèn)定被告解除與原告的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，最終支持了原告的全部訴請(qǐng)。

法官提醒：

用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從用人單位的管理，但用人單位對(duì)員工的工作安排也應(yīng)當(dāng)合理、合規(guī)、合法。

如果用人單位給勞動(dòng)者下達(dá)超出雙方約定、違反單位規(guī)章制度或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作指令，勞動(dòng)者可以拒絕。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)自己的工作性質(zhì)和地點(diǎn)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果用人單位隨意調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則勞動(dòng)合同的立法初衷就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也剝奪了勞動(dòng)者在于用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)的自主決定權(quán)。

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