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寧波
公司安排無實際需求的工作任務未完成是否可以解除勞動合同
小周向勞動仲裁委申請仲裁，但未獲得支持，無奈之下將公司訴至園區法院，請求法院判令用人單位支付違法解除勞動合同違約金和“曠工”期間被扣工資共計8萬元。
經審理，法院認為被告沒有技術培訓員崗位相關的實際工作需要，對原告小周的調崗行為并不合理。被告擬取消原告的培訓技術員職位，在協商未果的情況下就限制原告的門禁權限，安排原告單獨在非正常場所辦公，并要求原告接受無實際需求的工作任務，缺乏合理性和正當性。
被告取消原告門禁權限的行為讓原告無法享有正常的勞動條件，即使原告存在工作時間不在制定工作場所的情形，也不宜認定為曠工，綜上，法院認定被告解除與原告的勞動合同，缺乏事實及法律依據，屬于違法解除勞動合同，最終支持了原告的全部訴請。
法官提醒：
用人單位變更勞動者的工作崗位、工資標準等勞動合同約定的內容，應當與勞動者協商一致。勞動者應當遵守勞動紀律、服從用人單位的管理，但用人單位對員工的工作安排也應當合理、合規、合法。
如果用人單位給勞動者下達超出雙方約定、違反單位規章制度或者強令冒險作業等侵犯勞動者合法權益的工作指令，勞動者可以拒絕。
工作內容和工作地點作為勞動合同的必備條款，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質和地點有一個穩定的預期，如果用人單位隨意調整工作崗位和地點，則勞動合同的立法初衷就無法實現，也剝奪了勞動者在于用人單位協商變更勞動合同時的自主決定權。
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