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寧波
解除合同是否要提前通知
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者可以不附理由的通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;相對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形的規(guī)定，勞動(dòng)者的解除合同權(quán)利收到法律的特殊保護(hù)。然而，《勞動(dòng)合同法》的該條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同雖未要求提出解除理由，但對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了兩個(gè)條件，即：提前三十日和以書面形式通知，這兩個(gè)條件是構(gòu)成勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不附規(guī)定而不能成立;同樣，勞動(dòng)者雖以書面形式通知用人單位，但未提前三十日，其提出解除勞動(dòng)合同因不符規(guī)定仍然不能成立。
勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù);勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
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