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寧波
工會的重要性
“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的“最近《勞動合同法》實施引起了很多爭議，我不是這方面的專家學者，就談一點自己的看法，幾位專家談了這么多的關于《勞動合同法》，但是有一點我不是特別明白，為什么就沒有人談到如何讓勞方自己跟資本進行對抗，來進行博弈?“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的法律，就目前的階段而言，這是應運而生的法律，但我認為從效果上它可能是惡的。因為它只給一種特殊的國家權利進行了保護，而沒有配套的給員工和勞動者這種武器，組織工會來進行真正的博弈對抗。這種《勞動合同法》立法的特征，都是以一種國家權利保護者的姿態來保護勞動者本身的能力，談判的能力進行一次矮化。我們始終就沒有這個能力，讓員工和市場，和資本產生真正的一種良性的互動。為什么華-為、包括其它一些情況會出現?我認為這跟改革開放30年的的過程有關。改革開放這30年，我認為頭15年是所謂放權讓利，執政黨在放權讓利，但是后15年是在捉大放小。它建立了各種各樣的法律的制度，實際上放過了真正的壟斷企業，而把這些成本轉嫁到中小企業及新興的中層資本家的身上，然后從他們身上吸血，從新興的中層吸血來去澆滅低層勞動者的怒火，勞動環境的怒火。而所有的這些法律都只充實了國家這種負權的部分，而不能培養出真正的勞動者本身的對抗的能力。”“那么我們說這部法律是不是有意義?從某種程度上我覺得是有意義。但是在這個階段出現，而不給它配套的制度，我認為它只能成為一種實際意義上的惡法，只能帶給勞動者更多的害處，而不是更多的益處，這些所謂的益處其實都是想像的。比如剛才郭軍先生談的，強資本弱勞動，但是即使有了《勞動合同法》，你跟老板談工資，還是單獨去談，我們還是強資本弱勞動，你怎么跟它去對抗?沒有這個能力，看上去好像是我們可以有這種保護，但是真正有了嗎?沒有。”
“還有一點，現在講勞動力供求關系，似乎有一種苗頭，就是勞動力短缺。實際上，在中國幾十年之內都沒有可能產生真正意義上的勞動力短缺，依然還是資本的市場，在這種情況下，我真的不覺得目前的這種法律，能夠在真正保護這種勞動者的權利。”“所以我認為有兩點，第一，《勞動法》或者是《勞動合同法》的作用就是像剛才王一江老師和左*琦老師說的，保障個人的權利，工人的個人權利與他的人身安全。第二是完善工會法，讓工人，讓勞動者真正能夠自己組織起來，能夠形成一股力量與資本進行博弈和對抗，然后獲得一個最好的結果。其他的通過提高門檻這種方式來保證工人的權益的，我不認為有任何成功的可能性。
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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