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寧波
工會的重要性
“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的“最近《勞動合同法》實施引起了很多爭議，我不是這方面的專家學者，就談一點自己的看法，幾位專家談了這么多的關于《勞動合同法》，但是有一點我不是特別明白，為什么就沒有人談到如何讓勞方自己跟資本進行對抗，來進行博弈?“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的法律，就目前的階段而言，這是應運而生的法律，但我認為從效果上它可能是惡的。因為它只給一種特殊的國家權利進行了保護，而沒有配套的給員工和勞動者這種武器，組織工會來進行真正的博弈對抗。這種《勞動合同法》立法的特征，都是以一種國家權利保護者的姿態來保護勞動者本身的能力，談判的能力進行一次矮化。我們始終就沒有這個能力，讓員工和市場，和資本產生真正的一種良性的互動。為什么華-為、包括其它一些情況會出現?我認為這跟改革開放30年的的過程有關。改革開放這30年，我認為頭15年是所謂放權讓利，執政黨在放權讓利，但是后15年是在捉大放小。它建立了各種各樣的法律的制度，實際上放過了真正的壟斷企業，而把這些成本轉嫁到中小企業及新興的中層資本家的身上，然后從他們身上吸血，從新興的中層吸血來去澆滅低層勞動者的怒火，勞動環境的怒火。而所有的這些法律都只充實了國家這種負權的部分，而不能培養出真正的勞動者本身的對抗的能力。”“那么我們說這部法律是不是有意義?從某種程度上我覺得是有意義。但是在這個階段出現，而不給它配套的制度，我認為它只能成為一種實際意義上的惡法，只能帶給勞動者更多的害處，而不是更多的益處，這些所謂的益處其實都是想像的。比如剛才郭軍先生談的，強資本弱勞動，但是即使有了《勞動合同法》，你跟老板談工資，還是單獨去談，我們還是強資本弱勞動，你怎么跟它去對抗?沒有這個能力，看上去好像是我們可以有這種保護，但是真正有了嗎?沒有。”
“還有一點，現在講勞動力供求關系，似乎有一種苗頭，就是勞動力短缺。實際上，在中國幾十年之內都沒有可能產生真正意義上的勞動力短缺，依然還是資本的市場，在這種情況下，我真的不覺得目前的這種法律，能夠在真正保護這種勞動者的權利。”“所以我認為有兩點，第一，《勞動法》或者是《勞動合同法》的作用就是像剛才王一江老師和左*琦老師說的，保障個人的權利，工人的個人權利與他的人身安全。第二是完善工會法，讓工人，讓勞動者真正能夠自己組織起來，能夠形成一股力量與資本進行博弈和對抗，然后獲得一個最好的結果。其他的通過提高門檻這種方式來保證工人的權益的，我不認為有任何成功的可能性。
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