在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期滿后是否可以視為自動續簽
筆者認為該情況是否視為續簽有待商榷。事實上，在《勞動法》頒布后，對于勞動合同是否采用書面形式的討論一直在進行。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條第1款規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”從該規定可以看出：在司法上，已確認雙方的勞動關系不是勞動合同保護下的勞動關系，而是一種事實勞動關系。這種事實勞動關系與一般意義上的事實勞動關系不同在于，勞動條件是以原勞動合同的約定為基礎的。
在《勞動合同法》實施前，勞動和社會保障部《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》(勞社部發[2007]41號)確認廢止了7件勞動和社會保障規章，擬修訂5件勞動和社會保障規章，現行有效52件勞動和社會保障規章。雖然《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)因級別較低沒有列入修訂范圍，但該文件第14條規定卻與《勞動合同法》第10條相沖突。
《勞動合同法》對于勞動關系的確定，是以簽訂勞動合同為唯一標準。雖然許可雙方在勞動關系建立后1個月內簽訂勞動合同，但對于超過這一時間是以用人單位支付雙倍工資為代價的。
在《勞動合同法》相關條款約束下，勞動合同到期未續訂勞動合同，雙方仍然存在的是事實勞動關系，而不具備視為續簽勞動合同的基礎，除非雙方在勞動合同中約定：“在勞動合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件續簽一次。”但要特別指出的是，這種續簽只能適用一次。在2008年后，簽訂的勞動合同第二次到期后，在職工未書面確認再續簽勞動合同的情況下(原勞動合同約定：“第二次或者以后勞動合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件再續簽”為無效條款)，用人單位按續簽勞動合同處理雙方的勞動關系，將承擔未簽訂無固定期限勞動合同而每月(無1個月的過渡期)支付雙倍工資的代價。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
稅務機關進行稅務檢查有權采取哪些行為
2021-01-22終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15怎么辦理涉外結婚手續
2021-03-11股東的直接訴訟與派生訴訟的區別有哪些
2021-02-10強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04放棄房屋所有權如何辦理
2020-12-19遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30壽險理賠有哪些流程,它的保險金又是怎樣給付的
2021-02-03壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07小額人身保險的金額是多少
2021-01-31單位能否成為人身保險合同的受益人
2021-03-12醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些
2021-02-08土地承包經營權轉讓有什么限制
2021-03-02