在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位提前解除勞動合同需要給員工的賠償是怎樣的
用人單位提前解除勞動合同需要給員工的賠償
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
如果用人單位提前與勞動者之間解除了勞動合同，是要對勞動者進行賠償的，希望律霸網小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務合同一般簽幾年
2021-01-23農民工死亡賠償標準是怎樣的
2021-03-08辦完婚宴就分手退男方彩禮嗎
2020-12-15企業以及政府法律顧問工作流程
2021-03-10財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13專利復審決定如何做出
2021-01-10商號可以質押嗎
2021-01-30危險駕駛罪所需要的證據有哪些
2020-12-12被監護人長期遭受監護人虐待的能否申請更換監護人
2021-02-16無故毆打他人如何處罰
2021-01-13交通事故工傷的待遇
2021-02-24交通事故賠償款對方不給怎么辦
2021-01-12人身損害賠償怎么計算
2020-11-22房屋抵押貸能申請延期嗎
2021-02-02非煤礦山職工死亡賠償標準
2021-01-22合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03國企如何編制改制方案
2020-12-26無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20如何計算經濟補償
2021-03-202020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23