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寧波
甲方單方面變更合同有效嗎
單方面變更合同有效嗎
在合同履行過程中難免會發生當事人預想不到的變化。因此法律允許用人單位和勞動者根據生產經營需要或勞動者個人的情況變更勞動合同的內容。但是，由于勞動關系除了具有經濟因素外，還具有一定的隸屬關系，勞動者在其中處于被管理、被支配的劣勢地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動者，將單位要求變更合同的權利限制在合理范圍內，法律又對勞動合同的變更作了嚴格要求。根據《上海市勞動合同條例》第二十二條的規定，變更勞動合同的行為，必須滿足兩項要件才能有效：第一，應當經雙方當事人協商一致，協商不一致的，勞動合同應當繼續履行;第二，采用書面形式變更。
另外，許多用人單位為了避免日后可能產生的爭議，在訂立勞動合同時便與勞動者在合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位，但到實際調整崗位時，勞動者往往覺得這種約定顯失公平，認為單位是借生產經營需要之名排擠、刁難員工，甚至進行打擊、報復，經常引發爭議。對這種情況，現行司法實踐中的做法是，既然雙方當事人在勞動合同中已經作出了此類約定，應當認可用人單位依合同享有的用工權，但為了防止單位濫用用工權，當雙方為此發生爭議時，應由用人單位舉證證明其調整勞動者崗位的行為具有充分的合理性，否則雙方仍應按原勞動合同。因此，即使合同中有單位可以單方面掉調整崗位的規定，但是這個調整也要合理，否則也可能是無效的。
用人單位在沒有取得與職工協商一致的情況下，單方面變更職工的工作崗位是否合法有效。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”。這一規定就是要求合同雙方當事人一旦簽訂勞動合同，雙方當事人應該嚴格按照合同約定，自覺履行合同約定的義務，變更勞動合同時，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，而不能違背自愿、協商一致的原則。誰違背了這一原則，誰就要承擔相應的法律責任。
以上就是小編關于甲方單方面變更合同是否有效的介紹。通過上述介紹可知，一般不可單方變更合同，需要雙方協商一致后變更才有效。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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