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寧波
不服從工作安排應(yīng)如何
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。
辭退的焦點(diǎn)在于不服從工作安排應(yīng)如何定性。這就要從規(guī)章制度說起。
規(guī)章制度與單方解除勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要來源于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，很多用人單位在其員工守則中會(huì)有類似“以下行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，無需支付賠償金。首先，從程序上說，規(guī)章制度須經(jīng)過民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應(yīng)合法、符合常理。解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動(dòng)合同，該標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)在客觀、公正的框架內(nèi)。
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