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勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同需要交違約金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 157人看過(guò)

提前終止勞動(dòng)合同是否需要交違約金

仲裁委審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此,該公司與小王在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款,違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,是無(wú)效的。據(jù)此,仲裁委裁決支持了小王的仲裁請(qǐng)求。

具體案例

今年初,小王應(yīng)聘到某公司工作,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定:小王試用期2個(gè)月,月工資2500元,若提前終止勞動(dòng)合同,需向公司交納違約金3000元。半年后,小王覺(jué)得在公司沒(méi)有發(fā)展前途,于是提前30日向公司提出書面終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司同意,但要求其先交納3000元違約金,否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。無(wú)奈之下,小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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?本律師自2006年從業(yè)以來(lái)辦理民商、刑事、行政等各類訴訟案件近千余件,主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟//離婚糾紛/經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)/刑事辯護(hù)、訴訟/人身?yè)p害、工傷賠償?shù)劝讣6嗉▽W(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底,加上多年實(shí)踐積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),并一直秉承受人之托,忠人之事的理念,執(zhí)業(yè)以來(lái)獲得了社會(huì)各界好評(píng)!

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