一、解除勞動合同必須要補償嗎

并不是所有解除勞動合同用人單位都要進行賠償?shù)模谝韵虑樾斡萌藛挝唤獬齽趧雍贤遣恍枰r償?shù)模?/p>

(一)、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

(二)、法定事由

如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同：

勞動者主觀存在過錯

如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.勞動單位提前通知解除合同的情形。

當(dāng)勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：

1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

(三)、約定事由。

如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項，當(dāng)約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

二、用人單不得解除勞動合同的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第一項包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷;二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。

第三項規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個月。根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

第四項是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

第五項的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。

第六項指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。

三、非法解除勞動合同的賠償標準

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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