在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同提前解除需要注意些什么
根據《合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。
1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高于企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進行工作交接，并拿到離職交接單。別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
律師提醒，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業的記載的方法。
勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證，而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。一旦雙方勞動關系解除，勞動手冊應當由企業根據退工單如實填寫好相關事項后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業或者領取失業保險金。企業還應在雙方7日內開具退工單，延遲開具造成勞動者損害的，應予賠償。
所以，員工在跳槽時，要注意催促企業交還勞動手冊，并及時開具退工單，同時，注意勞動手冊與退工單的內容記載，以防一些企業惡意添加一些不符合實際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業機會。
法律規定提前解除勞動合同的，需要勞動者與用人單位之間協商一致，否則的話就是提出解除勞動合同的一方構成違約。而在具體的解除過程中，需要注意的地方主要就是上述四方面的內容，希望能為您提供一些幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
固定資產屬于可變現資產嗎
2020-12-01大學里可否結婚
2021-01-27商業銀行分支機構的民事責任是自己承擔嗎
2021-01-31合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12投資理財保險的定義
2021-03-03車險索賠須知
2021-02-20保證保險合同與保證擔保合同有哪些區別
2021-01-01交通意外撞死人保險怎么賠償
2020-11-13繳存保證金是什么意思
2020-11-13網上投保注意事項有哪些
2020-12-17土地承包的經營權的性質是怎么樣的
2020-12-01拿不到自己的土地征收拆遷補償款該怎么辦
2021-03-03拆遷補償款提存的程序
2021-03-20房屋拆遷中的拆遷獎勵到底能不能要
2021-02-06拆遷安置房需要交契稅嗎
2021-02-14被拆遷人,房屋承租人有哪些權利
2020-11-09宅基地被征地拆遷要怎么處理
2021-01-24