在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭變更勞動合同有效嗎
變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取
之所以這么講，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。小編認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。
勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的。就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
綜上，關于如何認定口頭約定變更勞動合同的效力，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
以上就是小編為您整理的內容，為了明確用人單位與勞動者的權利義務，不管是簽訂勞動合同還是變更勞動合同，最好采取書面形式，這樣能夠防止糾紛的發生。如果有爭議的，可以申請勞動仲裁。如果你還有其他問題需要了解，可以向律霸網律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
知識產權保護的范圍是什么
2021-03-04定金不能超過合同總價多少
2020-12-23投資公司的反擔保保證合同
2020-11-13交通事故全責可以報工傷
2020-11-12掛車未投交強險,發生交通事故怎么賠償
2020-12-07繼承開庭到判決多長時間
2021-02-05如何寫離婚協議書？
2021-02-14具體如何理解婚姻自由
2020-12-06造成交通事故后逃逸
2021-02-05祥云縣離婚撫養費標準
2020-12-03保障房能否提供抵押擔保
2020-12-28房產抵押貸款步驟是什么
2021-02-09學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17解除勞動合同證明
2020-12-02試用期時間有啥規定
2021-03-11勞動仲裁中怎樣確定補償
2021-02-12如何買壽險才能既省錢又獲得充分保障呢
2021-02-28物保法律如何規定的呢
2020-12-11