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寧波
法律是如何規定無效合同撤銷權的
依據應聘者提供的虛假信息訂立勞動合同，其存在的問題不單單限以瑕疵勞動合同的效力問題。還有作為以保護特定勞動者群體為其目的的勞動法，單靠公法意義上的保護規定是難以達到其立法目的的問題。因為，應聘者為了規避這種規定并對抗使用者有可能提供虛假的信息。例如，招募勞動者采用面試方式時如果使用者詢問的內容與將來發生的勞動沒有直接聯系的家庭情況、學歷、出生地，并以此為依據選聘勞動者的情況下，落聘的勞動者只能是通過損害賠償請求權來挽回些損失，但通過損害賠償方法挽回的損失無法與被聘后的可獲利益相比。相反，對于使用者來講無論是經濟角度還是其他角度這么做是劃的來的。這些說明現行勞動法的規定實際上存在法律適用方面的問題。
對這些問題予以徹底解決必須要求制定與公法性質的保護制度并行的私法性質的保護制度。即應賦予勞動者針對使用者的不當詢問行使提供虛假信息的權利。換句話說勞動者對使用者的不當詢問提供虛假信息并依此訂立勞動合同的情況下，應限制使用者的撤銷權行使。此外，通過招聘書的形式招聘勞動者時招聘書所記載的詢問事項應事先征得勞動部門的同意，并把它制度化、程序化。
行使撤銷權的時效
《合同法》第55條第1款規定“具有撤銷權的當事人自知道或應當知道撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷權”的撤銷權消滅。但是該條款的規定作為適用于一般性民事行為的撤銷事由的規定，不能直接適用于勞動合同當中。直接適用于勞動合同當中會出現不合理的結果。因為，勞動者為了規避《勞動法》的不合理的規定并對抗使用者而提供虛假信息并以此信息為主要依據訂立合同的情況下，勞動合同撤銷權的行使是由使用者一方掌握，同時使用者行使撤銷權將意味著勞動關系的終止。這種不穩定的法律關系在勞動合同中的后果與其它普通的合同中的后果是不同的。從而，在瑕疵勞動合同中的使用者行使撤銷權必須是在善意和誠實信用原則的范圍之內方可，不得無條件的和任意范圍內行使。但對于勞動者來講要求使用者承認勞動合同效力的催告權并不因此受到影響，勞動者仍可以行使。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執業10年。董建淑畢業于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執業以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業務。
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