事實勞動關系認定標準，構成事實勞動需要滿足什么條件

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

案例解析

2006年冬，高某到某物業(yè)公司從事鍋爐及水電維修工作。2016年3月30日，高某以物業(yè)公司不讓其繼續(xù)工作，侵害了其合法權益為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付賠償金。

仲裁委查明，自2006年至2011年，高某僅在每年的供暖期間為物業(yè)公司燒鍋爐。自2013年5月至2016年3月，高某通過物業(yè)公司承包了所在小區(qū)的綠化與外墻保溫等業(yè)務，但物業(yè)公司將承包費以工資的形式按月支付給高某。另外，高某不與公司其他職工一樣接受物業(yè)公司日常考勤、各種考核等管理制度的約束。后因物業(yè)公司及小區(qū)居民對高某所承包的綠化與保溫等服務內(nèi)容不滿意，物業(yè)公司與高某解除了業(yè)務關系。

法律依據(jù)

仲裁委認為，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規(guī)定，認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，需要同時具備以下三個條件：

首先，用人單位和勞動者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

其次，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動。

最后，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

仲裁結果

本案中，高某的報酬取得方式雖與物業(yè)公司其他職工一致，但并未像其他職工一樣接受物業(yè)公司安排而從事日常勞動，且物業(yè)公司考勤、考核等管理制度也從未適用于高某。所以，高某與物業(yè)公司之間并未同時具備事實勞動關系成立的三個條件，故雙方之間的關系并非法律意義上的勞動關系。最終，仲裁委裁決駁回了高某的仲裁請求。

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