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寧波
用人單位發生變更時如何履行勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。這一規定明確了用人單位的部分事項變更時勞動合同的效力。用人單位在生產經營的過程中，由于客觀情況的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項也可能發生變更。如何認定這些變更，這些變更對勞動合同的效力產生不產生影響，勞動合同能不能繼續正常履行，都是勞動合同制度推行過程中一直存在的問題。勞動關系雙方當事人也各自按照自己的利益需求去解釋這種情形，往往各執一詞，互相爭執。《勞動合同法》的這一規定，明確規定了上述部分事項的變更，不影響勞動合同的履行，即不影響勞動合同的效力。也就是說，當用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項時，勞動合同該怎么履行就怎么履行，用人單位和勞動者各自的權利義務并沒有改變，即使發生勞動爭議，在仲裁和訴訟時仍然按照部分事項變更前的勞動合同為依據進行仲裁和判決。
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