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職工工資關(guān)系所在地和勞動合同履行地不在同一地區(qū)由誰管轄?
職工工資關(guān)系所在地和勞動合同履行地不在同一地區(qū)由誰管轄?原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]209號)中對此問題作了明確：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人
職工工資關(guān)系所在地和勞動合同履行地不在同一地區(qū)由誰管轄?
原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]209號)中對此問題作了明確：“《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定‘發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理’”，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。對職工工資關(guān)系所在地，合同履行地不在同一地區(qū)的，根據(jù)方便職工的原則可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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