首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 競業(yè)禁止補償金的規(guī)定是怎樣的

競業(yè)禁止補償金的規(guī)定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 90人看過

一般競業(yè)禁止補償金是由勞動者與用人單位進行協(xié)商的，但在沒有協(xié)商的條件下就按照法律規(guī)定進行賠付。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧Ｇ翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”

二、競業(yè)禁止限制條件

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止必須在保證勞動者能夠維持正常生活的條件下進行協(xié)議，否則就會損害勞動者的最基本的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。競業(yè)禁止協(xié)議一旦達成，那么勞動者與用人單位雙方都必須遵守競業(yè)禁止協(xié)議中的條款。如果您遇到了競業(yè)禁止方面的糾紛，請您登錄律霸網(wǎng)主頁查找相關法律咨詢意見。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論