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寧波
競業禁止補償金的規定是怎樣的
一、競業禁止補償金的規定是怎樣的
一般競業禁止補償金是由勞動者與用人單位進行協商的，但在沒有協商的條件下就按照法律規定進行賠付。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
二、競業禁止限制條件
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業禁止必須在保證勞動者能夠維持正常生活的條件下進行協議，否則就會損害勞動者的最基本的人身權利和財產權利。競業禁止協議一旦達成，那么勞動者與用人單位雙方都必須遵守競業禁止協議中的條款。如果您遇到了競業禁止方面的糾紛，請您登錄律霸網主頁查找相關法律咨詢意見。
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