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寧波
約定期限超三年時(shí)競業(yè)禁止條款可變更嗎
1996年10月，勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”從民法的基本原理而言，超過三年的競業(yè)禁止合同(條款)對職工而言是顯失公平的，職工可請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更原有競業(yè)禁止期限為三年以下。
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