補充協(xié)議：甲方：（甲方）

乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）

，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省的有關規(guī)定，遵循合法、平等、平等的原則，自愿、協(xié)商一致、誠實守信，以勞動合同形式訂立本協(xié)議。（合同編號：）乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的業(yè)務貢獻自己的智慧，受雇于甲方，不違反任何約定或法律義務，具有完全民事行為能力，并可簽訂本合同。

2。甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、規(guī)章制度等告知乙方。

3。乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、用工條件、崗位要求等相關信息。

4。乙方保證向甲方報告所提供的與申請有關的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在聘用期間保持不變。

II。工作內(nèi)容和工作地點：

甲方有權根據(jù)工作需要，在合法的前提下對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調(diào)整，乙方應服從。

1。甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（不超過3個月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從，雙方無需重新簽訂勞動合同。

2。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和其他能力、表現(xiàn)，經(jīng)考核，乙方不能勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》和甲方規(guī)章制度依法將乙方視為曠工，直至勞動合同終止。崗位調(diào)整后，工資也應根據(jù)崗位實際情況進行相應調(diào)整。

三、工作時間

如果雙方同意實行小時制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方補休或支付加班費；乙方加班需自行支付費用，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不再加班。

四、教育培訓：

甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、商業(yè)技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的培訓提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能的各種培訓/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間以外安排的培訓不計入加班。

v。規(guī)章制度：

1。乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見規(guī)章制度）；遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財物；參加甲方組織的培訓，提高專業(yè)技能。

2。乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行糾正和相應的處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級和解雇）直到勞動合同終止。

3.如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法向乙方索賠。

4.乙方終止勞動合同（包括試用期終止）或在合同終止后三日內(nèi)，乙方應按照誠信原則、甲方規(guī)定和本合同的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務，或拒絕辦理工作交接的r辦理手續(xù)或不辭而別，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資和賠償金中扣除后予以賠償，如果工資和賠償金不足以彌補損失，乙方仍需賠償損失。

6.如乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)：

（1）未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；

（2）拒絕辦理辭職手續(xù)；

（3）由于無法聯(lián)系，甲方無法將相關信息發(fā)送給乙方。

六、服務條款：乙方和乙方向另一方交付的任何文件均應與另一方共同簽署。否則，發(fā)送方將向甲方發(fā)送地址、地址或戶口地址勞動合同第一部分規(guī)定的乙方，以認可收據(jù)的形式。郵件一經(jīng)發(fā)出，即視為送達。

2.如果乙方被證明違反了甲方的規(guī)章制度，應在處罰通知單上簽字確認。如果乙方拒絕承認錯誤，可以簽字確認由人事部負責人及其上級和同事證明人共同證明。處罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認上述方法的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動合同的補充內(nèi)容，是的，本勞動合同是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律法規(guī)發(fā)生沖突或因法律法規(guī)發(fā)生變化而不一致，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效是。

甲方：乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

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