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寧波
如何理解競業限制條款
怎樣理解競業限制條款
競業限制主要針對的是知道公司商業秘密的員工在與公司解除勞動關系后的一段時間內，不可以將自己知道的商業秘密透露給他人。
競業限制的目的及意義：競業限制是為了保護用人單位的商業利益，但是與勞動者的勞動自由權產生沖突，同時也與我國目前鼓勵人才流動的社會利益沖突。勞動者在離職后重新就業雖然是其勞動自由權的表現，但是如果這一權利的行使造成新的用人單位利用勞動者所掌握的原用人單位的商業秘密從事不正當競爭，顯然也是破壞了公正競爭的市場秩序。因此，為了解決用人單位的商業利益與勞動者的勞動自由權之間的沖突，從而設立競業限制條款。
競業限制產生方式有兩種即法定和約定，法定是基于誠實信用原則產生的注意義務和忠實義務，注意義務是是否稱職的要求而忠實義務是忠實善意的主觀義務和自身利益不得與公司利益相沖突的客觀義務。約定即是通過勞動合同或保密協議的約定。
競業限制適用期間：勞動合同關系存續期間，基于誠實信用，應當適用競業限制，但針對一般勞動者需以其知悉商業秘密為條件。
離職后的競業限制，必須要有勞動合同或保密協議明確約定，且應當約定按月支付經濟補償金。競業限制的期限不得超過2年，超過部分無效。
競業限制的經濟補償：有約定的從其約定;未約定離職后經濟補償金的，按12個月平均工資的百分之三十或勞動合同履行地最低工資計算。
競業限制的解除條件：用人單位未履行支付經濟補償金的義務，超過(包括)三個月未支付時，勞動者可以解除競業限制。
用人單位可以提出解除，勞動者可以向用人單位主張補償三個月的經濟補償金。
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