在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下不能裁員嗎
什么情況下不能裁員嗎
依據我國勞動合同法的規定，公司裁員時對于在本單位患職業病、女職工在孕期、產期、哺乳期的等人員是不能裁減的。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，公司裁員時對于在本單位患職業病、女職工在孕期、產期、哺乳期的等人員是不能裁減的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
固定資產貸款流程是什么
2020-12-03公司改制方案的含義是什么
2021-02-28男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17解除合同的條件是什么,解除合同需要承擔什么后果
2021-02-09監護人有權利不讓爺爺奶奶看孩子嗎
2020-12-15上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13怎么解除勞務合同
2021-03-03虛假宣傳可以撤銷裝修合同嗎
2021-03-24三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13員工有精神病怎么辦
2020-12-19什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04生產者的產品責任法律是如何規定的
2020-12-15出境旅游保險怎么買
2021-02-08車輛被毀，保險公司按保險金額賠償
2021-02-09土地承包經營權主要內容有哪些以及如何登記
2021-02-11承包經營權行使要注意哪些問題
2020-12-28