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寧波
過失性辭退的條件,預告辭退的條件,經濟性裁員的條件
一、過失性辭退的條件
過失性辭退的條件包括以下三個方面：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，
4、被依法追究刑事責任的。
二、預告辭退的條件
預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終權利義務關系。
“預告“是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。
預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。
《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
1、勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
三、經濟性裁員的條件
經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
2、用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
綜合上述，小編整理有關過失性辭退，預告辭退，以及經濟性裁員的條件分別是什么的相關內容。通過上述材料我們可以知道進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務，歡迎來咨詢。
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